Πώς να αντιμετωπίσετε μια ακραία αποστροφή για να φωνάζεστε ως επαγγελματίας; [κλειστό]

user2896564 08/25/2017. 6 answers, 5.511 views
professionalism software-industry united-states company-culture mental-health

Ιστορικό:

Όπως υποδηλώνει ο τίτλος, έχω ένα αρκετά σοβαρό πρόβλημα με το να φωνάζω. Όταν συμβαίνει, μπαίνω σε μια κατάσταση που δυσκολεύει να δουλέψει. Το μυαλό μου δεν αισθάνεται όπως είναι εκεί, έχω έναν σκληρότερο χρόνο να διατηρήσω τις σκέψεις μου μαζί, βιώνω ένα είδος «αποσυνδετικό» συναίσθημα. Αρχίζω να σκέφτομαι πολύ παράλογα. Αυτό διαρκεί πολύ περισσότερο από ό, τι θα ήθελα - βλάπτει σοβαρά την παραγωγικότητα μου για 2-3 ημέρες, και χρειάζεται λίγο καιρό για να το ξεπεράσω. Ίσως 1-2 εβδομάδες για να ανακάμψει πλήρως.

Για αυτό το συγκεκριμένο περιστατικό, έχω επίσης παρατηρήσει ότι έχω φοβάται το αφεντικό μου. Παρόλο που δεν νομίζω ότι με είχε χτυπήσει ποτέ (για πολλούς λόγους), εξακολουθώ να νιώθω ότι τάσσομαι όταν πλησιάζει. Δεν αισθάνομαι ασφαλής στην εργασία πια, ειδικά γύρω από αυτόν, παρόλο που το συγκεκριμένο περιστατικό κράτησε μόνο μερικά δευτερόλεπτα. Ο ανώτερος προγραμματιστής που φώναξε μαζί μου (ήταν ένα λάθος που κάναμε μαζί) φαινόταν ωραία.

Συχνά έχω έντονα αισθήματα αυτοθεροδότησης πάνω από αυτή την ποιότητα για τον εαυτό μου, αλλά δεν ξέρω πώς να το ξεφορτωθώ. Είναι κάτι που ανέπτυξα στην παιδική ηλικία (ήταν μόνο θορυβώδες). Αυτή είναι η πρώτη φορά που έρχομαι στην επαγγελματική μου ζωή, γι 'αυτό θα διερευνήσω τρόπους για να πετύχω αυτό - ηλεκτρονικούς πόρους, ίσως ακόμη και ψυχική υγειονομική περίθαλψη κάποιου είδους.

Για χάρη αυτής της ερώτησης, θα ήθελα να υποθέσω ότι είναι κάτι που δεν θα πάει μακριά. Θα ήθελα επίσης να τονίσω ότι αυτό είναι ένα πολύ συγκεκριμένο ζήτημα. Δεν έχω κανένα πρόβλημα να επικρίνω - αναζητώ ενεργά κριτική, καθώς θέλω να βελτιώσω επαγγελματικά. Δεν μπαίνω σε αυτά τα κράτη όταν φωνάζουν από ξένους.

Δεν καταλαβαίνω πλήρως τι χρειάζεται για να φτάσω σε αυτά τα κράτη, αλλά ήταν πολύ συγκεκριμένη στην εμπειρία μου. Πρέπει να είναι κάποιος που εμπιστεύομαι και είμαι κοντά (στην περίπτωση αυτή, ήταν το αφεντικό άμεσης αναφοράς που έχω γνωρίσει πάνω από ένα χρόνο). Δεν είναι μόνο λεκτική βία - είναι μεγάλος όγκος, χειρονομίες, και ούτω καθεξής. Ο έντονος θυμός εκφράζεται άμεσα σε μένα (ή τουλάχιστον όταν το αντιλαμβάνομαι με αυτόν τον τρόπο).

Είμαι σήμερα στο σχολείο και θα αποφοιτήσω σύντομα με πτυχίο Πληροφορικής (έχω μια αρκετά καλή ΣΔΣ). Έχω κάνει μια πρακτική άσκηση πρακτικής εξάσκησης στην εταιρεία μου για το προηγούμενο έτος και εκτός, συνολικά περίπου 8 μήνες εμπειρίας. Θα μου δώσουν μια προσφορά εργασίας μετά την αποφοίτησή μου, αποκλείοντας τις ακραίες οργανωτικές / δημοσιονομικές αλλαγές.

Συνολικά, το αφεντικό μου είναι ευχαριστημένο από την εμφάνισή μου - το φρικιαστικό περιστατικό οφειλόταν σε λάθος που έκανα αρκετοί άλλοι άνθρωποι στην ομάδα ανάπτυξης (δεν δικαιολογώ το λάθος μου, απλά παρέχοντας υπόβαθρο) και ο προϊστάμενός μου απλά "έσφαξε" το καπάκι του "στο πλήθος των περιπτώσεων που αντιμετώπιζε αυτό το λάθος, αντί για εμένα ειδικά (ήταν η πρώτη φορά που είχα κάνει αυτό το λάθος).

Οι ερωτήσεις μου:

1) Πόσο συνηθισμένο είναι να καλέσουν τα αφεντικά στους υπαλλήλους τους;

Μπορώ να καταλάβω ένα αφεντικό που φωνάζει για επανειλημμένα, απλά λάθη ή ανοιχτό παράπονο (αν και δεν το εγκρίνω αυτό). Δοκιμάζω το καλύτερό μου για να κρατώ το αφεντικό μου ευτυχισμένο, να μην προκαλέω προβλήματα, να κάνω ό, τι μου λένε. Προσπαθώ να υποτιμήσω τα προσόντα και τις ικανότητές μου στο βιογραφικό μου και κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, έτσι ώστε να μην έχω κανένα πρόβλημα να ανταποκριθώ στις προσδοκίες.

2) Εάν η φωνή δεν είναι πανταχού παρούσα στο χώρο εργασίας, πώς μπορώ να διαβάσω τις εταιρείες / διαχειριστές να αποφεύγουν να εργάζονται σε ένα μέρος όπου αυτό θεωρείται αποδεκτό;

Θα ψάξω για δουλειά πριν τελειώσω.

3) Υπάρχει ένας καλός τρόπος να επικοινωνήσω την ιδιαίτερη αποστροφή μου με το να φωνάζω στο αφεντικό μου;

Υπάρχει τρόπος να μετρήσετε την απάντησή του μπροστά από το χρόνο; Είναι (συναισθηματικά, όχι πολιτικά) συντηρητικός και φοβάμαι ότι θα έρχομαι σαν ένα ωραίο χιλιετηρίο intern. Δεν ξέρω πώς να γνωρίζω πόσο μεγάλη είναι μια συμφωνία για μένα χωρίς να βγάζω ιστορίες λυσσασμένων από την παιδική μου ηλικία. Το πιο σημαντικό είναι ότι δεν θα ήθελα να δεχτώ μια προσφορά εργασίας εάν αυτό θα συνεχιστεί.

2 Comments
1 Lilienthal♦ 07/31/2017
Τα σχόλια δεν προορίζονται για εκτεταμένη συζήτηση. αυτή η συζήτηση έχει μεταφερθεί στη συζήτηση . Θυμηθείτε ποιες είναι οι παρατηρήσεις. Η κοινή χρήση της προσωπικής σας εμπειρίας ή η διάγνωση του ΕΠ δεν είναι αυτή.
4 Lilienthal♦ 07/31/2017
Τελική λήξη ψηφοφορίας. Ενώ μπορούμε να καλύψουμε το γενικό ερώτημα " πρέπει να περιμένω να φωνάξω στο καθήκον; " το υπόλοιπο της ερώτησής σας και οι λεπτομέρειες της κατάστασής σας κάνουν αυτό το εκτός θέματος εδώ. Θα πρέπει να συμβουλευτείτε έναν επαγγελματία ψυχικής υγείας. Είναι ειδικά εκπαιδευμένοι για να αντιμετωπίσουν αυτές τις καταστάσεις and πώς να επικοινωνούν γύρω τους κατά την εργασία. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζουν ότι οποιαδήποτε νομική προστασία μπορεί να καλύψει την κατάστασή σας. Δεν μπορούμε να παρέχουμε αυτές τις πληροφορίες εδώ.

6 Answers


Steve Smith 07/31/2017.

Για να απαντήσετε στις συγκεκριμένες ερωτήσεις σας:

1) Απίστευτα σπάνια. Όπως είπαν και άλλοι σχολιαστές, έχω περάσει περίπου 20 χρόνια στην τεχνολογία πληροφορικής και ποτέ δεν το έχω δει ποτέ, δεν το σκέφτηκα καθόλου. Δεν έχει θέση στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

2) Δυστυχώς αυτό είναι δύσκολο (αν και δεν πρέπει να είναι πρόβλημα). Θα επισκεφθώ το χώρο εργασίας (ει δυνατόν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης) και θα συλλέξω τι μπορείτε από την ατμόσφαιρα.

3) Απλά να του πείτε ότι δεν θα δεχτείτε να φωνάζετε. εάν έχει πρόβλημα τότε πρέπει να συζητηθεί με επαγγελματικό τρόπο όπως οι επαγγελματίες. Δεν θα το φώναζα πίσω, αλλά θα το έλεγα δυναμικά και θα στάζατε στο έδαφός σας. Ακόμα κι αν έχετε κάνει λάθη, αυτό δεν δικαιολογεί το να φωνάζετε σαν ένα άτακτο παιδί.

Άλλοι σχολιαστές ανέφεραν τη θεραπεία. Δεν νομίζω ότι αυτό απαιτείται. οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν μια αποστροφή να φωνάζουν, και αυτό είναι φυσιολογικό. Νομίζω ότι απλά ήσαστε άτυχος να καταλήξετε να εργάζεστε με αυτό το ανώριμο αφεντικό. Είναι το αφεντικό σας που έχει το πρόβλημα εδώ, όχι εσείς.

1 comments
HLGEM 07/31/2017
Μπορεί να εξαρτάται από τη βιομηχανία, θα έλεγα ότι ήταν πολύ κοινό, αλλά πέρασα πολύ χρόνο για το στρατό ή για τους στρατιωτικούς εργολάβους.

Erik 07/30/2017.

Δεν πρέπει να αντιμετωπίσετε αυτό. Το να φωνάζετε σε συναδέλφους ή υποτρόφους είναι extremely unprofessional .

Δεν πρέπει ποτέ να το κάνετε αυτό σε συνεντεύξεις, και αν ένας συνάδελφος (συμπεριλαμβανομένου ενός διευθυντή) σας φωνάζει σε σας, η σωστή απάντηση είναι:

  1. Κρατήστε, ήρεμα, ότι είναι απίστευτα αντιεπαγγελματική και θεωρείτε ότι αυτή η συζήτηση πρέπει να γίνει. (Αν νομίζετε ότι φωνάζουν με οργή και φοβάστε ότι θα μπορούσαν να γίνουν βίαια, είναι επίσης πολύ ωραίο να μην πείτε τίποτα και απλώς να φύγετε).

  2. Αφήστε την άμεση περιοχή, ανεξάρτητα από το τι λένε ή απειλούν να κάνουν

  3. Αναπτύξτε μια καταγγελία στον υπεύθυνο του συναδέλφου σχετικά με τη συμπεριφορά τους.

  4. Αν η υποβολή μιας καταγγελίας δεν σας βοηθήσει, εγείρετε το ίδιο ζήτημα πρώτα με το τμήμα ανθρωπίνων δικαιωμάτων σας και, στη συνέχεια, αν αυτό δεν σας βοηθά, ένας δικηγόρος, επειδή αυτή η συμπεριφορά είναι αρκετά πιθανό να αποτελέσει ένα "εχθρικό περιβάλλον εργασίας".

Ποτέ δεν είναι εντάξει να φωνάζετε σε κάποιον επαγγελματία και δεν πρέπει να γίνεται ανεκτή.

1 comments
Lilienthal♦ 08/01/2017
Τα σχόλια δεν προορίζονται για εκτεταμένη συζήτηση. αυτή η συζήτηση έχει μεταφερθεί στη συζήτηση .

gnasher729 07/30/2017.

Επαναλαμβάνοντας την πρώτη πρόταση του Erik: Δεν πρέπει να το αντιμετωπίσετε. Το να φωνάζετε σε συναδέλφους ή υποτρόφους είναι εξαιρετικά αντιεπαγγελματικό.

Είναι ο συνάδελφός σας φωνάζοντας επειδή πανικοβάλλονται για κάποιο λόγο; Προσπαθήστε να τα ηρεμήσετε σε ένα επίπεδο όπου μπορείτε να προχωρήσετε εύλογα. Πολύ αργότερα, όταν το πραγματικό πρόβλημα επιλυθεί, μπορείτε να τους πείτε ότι ποτέ δεν πρέπει να σας φωνάζουν, ακόμη και σε κατάσταση πανικού.

Είναι ο συνάδελφός σας φωνάζοντας επειδή κάτι πήγε στραβά και είναι θυμωμένος γι 'αυτό, και δεν είναι αυτό που συμβαίνει συχνά; Φύγε. Περιμένετε μέχρι να ηρεμήσουν, υποθέτοντας ότι ο συνάδελφός τους ξέρει ότι είναι λάθος ούτως ή άλλως και θα επιστρέψει να ζητήσει συγνώμη.

Είναι ο συνάδελφός σας φωνάζοντας επειδή κάτι είναι λάθος και το κάνουν αυτό επανειλημμένα; Μην το αποδεχτείτε. Πηγαίνετε μακριά, αλλά πρώτα τους πείτε ότι δεν τους δέχεστε να φωνάζουν σε σας και γι 'αυτό περπατάτε μακριά. Δεν θα ήθελα να μιλήσω για να είμαι αντιεπαγγελματικός αλλά να το κρατά όσο πιο απλός: είναι η φωνή που δεν σας αρέσει και η φωνή δεν είναι αποδεκτή. Αν ο συνάδελφός σας είναι ανίκανος να μάθει, ήρθε η ώρα να πάτε στον διευθυντή ή τον ΥΕ.

Αν το αφεντικό σας φωνάζει, κάνετε ακριβώς το ίδιο πράγμα. Ο προϊστάμενός σας δεν έχει δικαίωμα να σας φωνάξει. Θα μπορούσε αυτό να οδηγήσει στην απώλεια μιας δουλειάς; Αν το κάνει, τότε είναι καλό για εσάς. Θα βρείτε μια δουλειά που δεν περιλαμβάνει φωνές. Από την άλλη πλευρά, ίσως να αλλάξετε το περιβάλλον στην τρέχουσα δουλειά σας.

PS. Δεν ξέρω πόσο συνηθισμένο είναι, αλλά ήξερα μια γυναίκα, της οποίας το αφεντικό ήταν ένας γνήσιος θνητός. Το μεγαλύτερο μέρος του μήνα ήταν ένας καλός άνθρωπος. Σε πανσέληνο άλλαξε. Της φώναξε, θα φώναζε πιο δυνατά. Όταν ήταν πίσω στο φυσιολογικό, έφερε τα λουλούδια της. Δεν μπορείτε να κάνετε πολλά.

5 comments
2 TomTom 07/30/2017
Θα το 1 αυτό το bevcause - ενώ μπορείτε όλοι να υποστηρίξετε, αυτό συμβαίνει. Μερικές φορές οι άνθρωποι αναστατώνονται. Δικαιολογημένη; ΩΡΕΣ ΩΡΕΣ. Αλλά ακόμη και αν δεν είναι - blablaing γύρω από το θέμα δεν θα βοηθήσει το ΕΠ.
gnasher729 07/30/2017
@Eric: Εφόσον δεν φωνάζεις σε μένα :-)
gnasher729 07/30/2017
@TomTom: Τι συμβαίνει; Τα βήματα: Καλέστε στο. Προσδιορίστε την κατάσταση. Χειριστείτε κατάλληλα. Πώς αυτό δεν βοηθάει;
1 gnasher729 07/30/2017
@TomTom: Διάβασα το πιο περίπλοκο σχόλιο σας αλλού. Το ΕΠ δεν ρώτησε πού και πότε να φωνάξει στους ανθρώπους. Το Ε.Π. ζήτησε τι να κάνει όταν φώναξε
1 Erik 07/31/2017
Το @TomTom που παίρνει θεραπεία είναι μια προσωπική επιλογή (ότι θα υποστηρίζω, αλλά είναι μέχρι το OP) αλλά από επαγγελματική προοπτική στο χώρο εργασίας, σπάζοντας πάνω από το να φωνάζει είναι μια απόλυτα λεπτή απάντηση γιατί δεν πρέπει να συμβεί και το πραγματικό θέμα ΔΕΝ είναι ΕΠ απόκριση στο φωνάζοντας.

dlb 07/30/2017.

Το κτύπημα στην εργασία θα πρέπει να είναι ένα πολύ σπάνιο περιστατικό, αν συμβεί καθόλου. Μπορώ να σκεφτώ λίγες καταστάσεις όπου θα μπορούσε να θεωρηθεί ακόμη και εξ αποστάσεως επαγγελματίας, σκέπτοντας καταστάσεις ασφαλείας / έκτακτης ανάγκης που μπορεί να απαιτούν άμεση αντίδραση και να παρακάμπτουν την κανονική επαγγελματική συμπεριφορά. Καταλαβαίνω ότι ο πολιτισμός διαφέρει, έτσι σε μερικούς πολιτισμούς η απάντηση μπορεί να μην είναι αλήθεια, αλλά στις ΗΠΑ, εγώ απλά δεν είναι καλή συμπεριφορά.

Τώρα, εγώ προσωπικά έχω τεθεί σε μια θέση όπου κατέληξα να είναι αυτός που έκανε την φωνή. Ήταν για μια πλήρη και επαναλαμβανόμενη ανίκανη συμπεριφορά, όπου μου δόθηκαν οδηγίες να προσκαλέσω τα πρόσωπα είτε να τα ευθυγραμμίσουν και να τα παραδώσουν, είτε να τα ξεφορτωθούν, αλλά χωρίς να τους δοθεί η εξουσία να τους πυροβολήσουν, μόνο οδηγίες να τους αφήσουν να φύγουν. Σε απογοήτευση, αυτό έχει ως αποτέλεσμα να φωνάζει τα περιστατικά. Ανεξάρτητα από την πρόκληση, πολύ απροβλημάτιστη από την πλευρά μου και απολύτως συγνώμη σε όλους όσους ήταν παρόντες και υποβλήθηκαν στο περιστατικό, εκτός από τον υποκινητή που δεν καταλάβαινε ούτε τη σοβαρότητα της κατάστασης ακόμα και μετά την φωνή. Ειλικρινά, ως μάρτυρας, θα περίμενα μια παρόμοια απολογία από οποιονδήποτε άλλον σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον που υπέβαλε τον χώρο εργασίας σε μια τέτοια πράξη ή θα άφηνα τον οργανισμό.

Είστε δίκιο με τα συναισθήματά σας ότι δεν πρέπει να υποτάσσεστε σε ένα τέτοιο περιβάλλον, ούτε ως στόχος της τιράδας, ούτε ως μάρτυρας. Αυτά και το περιβάλλον πρέπει να διορθωθούν, είτε μέσω HR, καθώς η εταιρεία διακινδυνεύει εχθρικές επιβαρύνσεις για το περιβάλλον εργασίας ή απλά αφαιρώντας τον εαυτό σας από τον τόπο. Η 2η από αυτές τις επιλογές είναι πιθανό να είναι η ευκολότερη διαδρομή. Ενίοτε συμβαίνουν περιστατικά, αλλά οποιοδήποτε σημάδι ενός επαναλαμβανόμενου προτύπου και εσείς ή οποιοσδήποτε πρέπει να απομακρυνθείτε από αυτήν την οργάνωση.

Όλη αυτή η γνώμη είπε, αυτό που περιγράφει προσωπικά σας φαίνεται ότι μπορεί να υπερβεί μια τυπική αντίδραση άγχους σε ένα αγχωτικό συμβάν. Περιγράφετε περισσότερο μια παράλυση άγχους που μπορεί να χρειαστεί προσωπική παρέμβαση. Εξετάστε αν η αντίδρασή σας μπορεί να είναι πέρα ​​από μια ερώτηση στο χώρο εργασίας και μπορεί να διασταυρωθεί στην υγεία. Σκεφτείτε να μιλήσετε με έναν θεραπευτή και αυτό που περιγράφετε μπορεί να περάσει σε αντίδραση τύπου PTSD. Δεν είναι η ελάχιστη διάγνωση, λέγοντας απλώς ότι η αντίδρασή σας μπορεί να είναι λόγος ανησυχίας και αξίζει να μιλήσετε με έναν γιατρό ή θεραπευτή για τη γνώμη τους και τις πιθανές τεχνικές αντιμετώπισης. Μπορεί να είναι σε θέση να σας βοηθήσουν με λίγα γρήγορα ιδανικά για να σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε τις τεχνικές αντιμετώπισης του άγχους, αν τις χρειάζεστε.

4 comments
user2896564 07/30/2017
Ευχαριστώ ... έχω πάρει πολλά σχόλια σχετικά με την πιθανότητα ότι κάτι συμβαίνει για το οποίο χρειάζομαι βοήθεια. Μπορώ να καταλάβω πώς κάποιος, οποιοσδήποτε μπορεί να φωνάξει όταν υπάρχει αρκετό ερέθισμα - η περίπτωσή μου είναι απλώς ένα αφεντικό που φαίνεται να έχει προβλήματα συναισθηματικού ελέγχου και μια κουλτούρα που δεν έχει κάνει τίποτα.
1 dlb 07/30/2017
@ user2896564 Η πρώτη κίνηση είναι τότε να κοιτάξουμε αλλού. Εάν υπάρχει οργανωτικό πρόβλημα, τότε δεν θέλετε να είστε μέλος αυτού του οργανισμού. Ακόμη και αλλού, αν μπορεί να συμβεί κατά καιρούς, αλλά θα πρέπει να είναι σπάνια. Όσο μπορείτε να χειριστείτε περιστασιακές εκρήξεις που το άγχος μπορεί να προκαλέσει, θα πρέπει να είστε εντάξει σε άλλη θέση. Για τους περισσότερους από εμάς, είναι ένας πόνος και αγχωμένος από μόνη της να εξετάσουμε τις μεταβαλλόμενες θέσεις εργασίας, αλλά πρέπει να προσέξετε τη μακροχρόνια σταδιοδρομία σας και μια κακή κατάσταση δεν είναι μια βοήθεια σε αυτό.
2 dlb 07/30/2017
PS, μην αφήνετε όρους όπως η θεραπεία ή ο γιατρός να φέρει στίγμα. Τα εργαλεία αντιμετώπισης μπορεί να είναι τόσο απλά όσο το να γνωρίζετε πότε πρέπει να κάνετε μερικές βαθιές αναπνοές για να καθαρίσετε το μυαλό σας. Η αντιμετώπιση του άγχους και του άγχους είναι σημαντική για την πρόληψη της μακροχρόνιας εξουθένωσης.
1 MSalters 07/31/2017
Φωνάζοντας στη δουλειά, αν είναι αρκετά συνηθισμένος στην εταιρεία μου, ειδικά στο εργαστήριο δοκιμών. Αν και αυτό μπορεί να έχει σχέση με το γεγονός ότι κάνουμε συστήματα ανίχνευσης επιθέσεων (για φυλακές, ψυχικά ιδρύματα και άλλα)

Dominique 07/31/2017.

Όπως λέτε στον εαυτό σας, δεν είστε σε θέση να εκτελέσετε ενώ είστε φωνάζοντας, γι 'αυτό σας συμβουλεύω να το γνωστοποιήσετε στο αφεντικό σας (χρησιμοποιώντας ένα e-mail), κάτι σαν:

Dear, two days ago, you have passed me some messages, but due to the intense sound you produced, I was not capable of following the content of your communication.
Therefore I'd like to ask you to pass me the messages again as a reply to this mail.
Like this I'm sure that no part of your communication will be missed.

In top of this, I'd like to propose the following communication:
when you communicate to me, please give me the time to take some notes, so that we are sure that no communication gets lost, which will heavily improve the efficiency.

Thanks in advance 

Έτσι, εξηγείτε στο προϊστάμενό σας ότι η συμπεριφορά του δεν είναι καλή για τις επιχειρήσεις. Μπορεί να αντιδράσει με δύο τρόπους:

  • Απαντάει στο αίτημά σας, χαλαρώνει και δεν φωνάζει πια.
  • Φωνάζει ξανά σε σας. Εκείνη τη στιγμή, αυτή είναι μια μορφή παρενόχλησης, τότε εκτυπώνετε αυτό το μήνυμα και το παρουσιάζετε στον προϊστάμενό του.

Καλή τύχη

2 comments
2 Score_Under 07/31/2017
"αλλά λόγω του έντονου ήχου που παρήγαγε" θα πρότεινα ότι αυτό είναι πολύ παθητικό-επιθετικό και θα έθετε μόνο σε κίνδυνο τη σχέση ανάμεσα σε εσάς ως επαγγελματίες και ως άνθρωποι.
1 Dominique 07/31/2017
Συμφωνώ ότι αυτή η διατύπωση μπορεί να είναι αρκετά επιθετική, έχετε μια πρόταση πώς να το διατυπώσετε με καλύτερο τρόπο, χωρίς να είστε πολύ μαλακοί;

Pieter B 07/30/2017.

Το κούνημα προέρχεται από κάπου. Τις περισσότερες φορές το άτομο που φωνάζει δεν έχει πρόβλημα. Κρατήστε αυτό στο μυαλό σας.

Αυτό που βοηθάει συχνά σε αυτές τις καταστάσεις είναι η απλή ερώτηση: "Γιατί είναι αυτό ένα τόσο μεγάλο πρόβλημα;" Τότε η ιστορία για το γιατί είναι τόσο μεγάλο ζήτημα θα βγει και θα έχεις αλλάξει το θέμα της συζήτησης, από το να φωνάζεις στο yeller λέγοντας γιατί φωνάζει. Τότε μπορούν να συμβούν μερικά πράγματα:

  • Ο yeller θα συνειδητοποιήσει ότι δεν είναι μεγάλη δουλειά καθόλου.
  • Ο yeller θα σας πει το πρόβλημα και θα βρείτε μια λύση για να αποκαταστήσετε.
  • Δεν θα καταλήξετε σε λύση, αλλά τουλάχιστον εσύ στερήσατε λίγο το επιχείρημα.

Βρίσκεστε σε καλύτερη θέση τώρα.

Αυτό που δεν θα λειτουργήσει απολύτως είναι να πει κάποιος να: "Calm Down". Αυτό θα οδηγήσει μόνο σε περισσότερη φωνή και θα γίνετε πιο απογοητευμένοι.

2 comments
1 TomTom 07/31/2017
Αυτή είναι μια λογική απάντηση. Το ΕΠ έχει προβλήματα με το να φωνάζει και να μπαίνει σε κατάσταση διαστολής. Προφανώς δεν μπορεί να χειριστεί να φωνάζει - λέγοντάς του να το χειριστεί, δεν είναι καθόλου το θέμα.
2 Pieter B 07/31/2017
@TomTom Εάν εισέλθετε σε αυτή τη διαλυτική κατάσταση, μια απάντηση μπορεί να βοηθήσει πολύ. Το έκανα όταν μερικοί άνθρωποι θα με πίεζαν για μια απάντηση και θα "έκλεινα" δεν μπόρεσα να απαντήσω. Δίδαξα τον εαυτό μου να πω σε τέτοιες καταστάσεις: "επιτρέψτε μου να το δούμε αυτό και θα σας δώσω μια απάντηση σε 10-30-60 λεπτά". Έχοντας αυτό που μελετούσε και εξασκούσε την απάντηση έτοιμη με βοήθησε πολύ. Αυτό υποστηρίζω. Ξέρετε ότι δεν κάνετε καλά σε συγκεκριμένες καταστάσεις, πάρετε κάποια πυρομαχικά έτοιμη. Και η διδασκαλία στον εαυτό σας μια αντίδραση μπορεί να βοηθήσει πολύ.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags